對此，香港警方昨晚舉行記者會稱，發現有人漠視今天（7月1日）公眾集會已被禁止的決定，透過社交媒體帳號，繼續宣傳及呼籲市民參與相關公眾活動。

Photo Credit: Reuters / 達志影像 在上海合作組織的基礎上，中俄自2005年以來進行一系列「海上聯合」與陸上「和平使命」演習，面對美國、烏克蘭與多國在黑海的演習，中俄也將在7月於寧夏進行萬人軍演。深入觀察，莫斯科與北京之間的關係其實難以和冷戰初期相提並論，雙方雖然對國際體系與全球戰略擁有「認知上的交集」，但是在許多議題上存在不少潛在矛盾。

從全球戰略格局來看，未來幾年國際政治的棋盤卻已經有了基本輪廓，就是以美國為首包含歐盟與印太民主國家的多邊架構，與中俄新戰略協作夥伴關係，及其一帶一路亞拉非第三世界國家成員之間的互動關係。然而俄國在七十年代的擴張卻促成美中關係正常化，入侵阿富汗也付出了龐大的政經代價，蘇聯瓦解後俄國仍將戰略縱深放在歐洲，看來這是一個有趣的歷史循環由於制度與意識型態的同質性，使得近年來中俄關係存在某種準結盟關係，前有上海合作組織在區域政治上的角色，近年來又有新型戰略協作夥伴關係在傳統安全議題上的合作，都使得兩國在政治上擁有若干重疊的國家利益。特別是蘇聯瓦解後，歐盟與北約東擴都觸及莫斯科敏感神經末梢，入侵喬治亞、烏克蘭內戰、克里米亞獨立等事件都都讓俄國西方世界緊張不已，也讓「歐洲中心」的考量遠甚於亞洲事務。中俄的政治與戰略合作，象徵意義與政治默契遠甚過實質內涵，「政熱經冷」、「官方熱民間冷」是主要結構問題，重歐輕亞則是俄國的心理因素。

從全球戰略格局來看，未來幾年國際政治的棋盤卻已經有了基本輪廓，就是以美國為首包含歐盟與印太民主國家的多邊架構，與中俄新戰略協作夥伴關係，及其一帶一路亞拉非第三世界國家成員之間的互動關係。俄國開始關注亞太事務最早應該應該是十九世紀末，由於尋求出海口與不凍港本是帝俄外交傳統，再加上清國正處內憂外患時期，在太平天國內亂與英法聯軍的威脅下，聖彼得堡從中獲得了東進的機會，後來再經由三國干涉還遼與中俄密約將勢力引進朝鮮半島。無論生父是誰，他（她）都會是整個家庭聯盟的一份子。

公眾討論將持續至6月底，官員呼籲別讓議題淪為口水戰 南非政府將持續收集各界意見至2021年6月30日，並邀集各界代表針對綠皮書議題進行討論，希望能在取得最大共識的情況下，推行婚姻改革。沒有哪個國家不是由家庭構成的。編譯：王國仲 在婚姻制度方面，南非或許是世界上數一數二自由的國家。由於一妻多夫制度在當地並不合法、更被視為禁忌話題，這些配偶們平常不會共同居住，且在外人面前必須否認彼此身分：「這種秘密結社就像共濟會一樣。

當男人無法掌控女人，我們就不知如何是好。他們有時支付聘金，或承諾照顧女方生活。

面對反對方「小孩不知道要算誰的」、「要驗很多次DNA」的疑慮，馬裘可教授有話要說：「這是父權主義的想法，且解答十分簡單。」 馬裘可已在其出生地、南非的鄰國辛巴威訪談了20位婦女，以及她們的45位共同丈夫。部分訪談對象甚至坦承，自己在性關係中無法滿足女方，因此接受一妻多夫提案，避免妻子提出離婚或出軌。不過，南非內政部近日發布政策綠皮書，欲將一妻多夫制度合法化的提案，則遭到反對者強力批評。

希望大家保持冷靜、理性溝通，並認知到那些歷經重重困難、只希望建立一個家庭的人們的難處。在與其他男性共享妻子、順利產下後代後，家庭關係得以維繫，男人也能維持尊嚴，不致被鄰里嘲笑為「閹人」。成年之後，她便在彼此都知情的情況下，和多位男性同時交往並發生性行為。」 在一妻多夫體制中，通常由女性主動發起，並邀約男方加入體系。

還有一部分男性則受不孕症所苦。他在接受非洲eNews頻道採訪時指出：「這是個壞主意，萬一丈夫們同時想和老婆行房該怎麼辦？這會引發更多兩性衝突和暴力，無法為家族帶來和平與穩定。

不過內政部長莫茨爾萊迪（Aaron Motsoaledi）擔憂，討論正淪為唇槍舌戰：「預期帶來全國討論的議題淪為口水戰，著實令人失望。」 梅謝列庫則呼籲政府不要「矯枉過正」：「就算憲法裡有寫，也不代表對社會大眾就是好的……我們是有靈魂的生物，這種作法一點都不符合非洲文化，我們不能改變自己的靈魂。

他表示，反對者的主要訴求就是「（對女性的）控制」：「非洲社會還沒準備好迎來真正的平等。根據馬裘可教授的研究，愛情，是男性們願意接受此關係的主因——他們不願承擔失去妻子的風險。」 漢瑞克斯的發言，立刻激起女議員馬茲左涅（Natasha Mazzone）強烈不滿：「都已經2021年了，竟然還有民意代表敢在議會中發表對女性如此羞辱的言論，應將其提交至倫理委員會。在其現行法律制度下，未成年婚姻、同性婚姻、一夫多妻都屬合法申請時「應提前預告雇主」。另外勞動部6月4日發布修正《育嬰留職停薪實施辦法》，放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性，受僱者在子女滿3歲前，如有少於6個月育嬰留職停薪之需求可依規定提出申請，但每次仍不得低於30日，且少於6個月的育嬰留職停薪申請以2次為限。

行政院今天則通過修法，進一步放寬勞工夫妻可以同時申請育嬰留職停薪。不過《聯合報》日前訪問專家和民團，禾馨婦產科診所主治醫師烏恩慈日前就表示，免費產檢次數不需要到14次，「不會有人因為產檢次數多，就願意生小孩，這無法解決少子化」。

多照超音波也不可能查出所有的疾病，無須太過強調檢查。而目前勞工夫妻只能有一方申請育嬰留職停薪，政院也將通過修法放寬勞工夫妻可以同時申請育嬰留停，育嬰留職停薪的津貼，從薪水的六成增加到八成。

為讓津貼申請方式更切合被保險人實際需求，父母同為被保險人，可以同時請領育嬰留職停薪津貼。增訂《育嬰留職停薪薪資補助要點》，凡是依《就業保險法》相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，原本6成投保薪資之育嬰留職停薪津貼外，政府將另給予2成投保薪資補助，薪資替代率可達8成，以提升育嬰留職停薪期間勞工的經濟性支持。

另外國防部今天也通過志願役士兵和軍官育嬰留停的相關法條修法，讓軍公教與勞工一體適用。今天勞動部提出《性別工作平等法》第15條、第19條修法草案，主要相關修法重點包括： 產檢假由現行5天修正為7天。根據國發會報告，20後我國將減少177萬人，每年出生嬰兒將比現在少4萬人，僅剩12萬人出頭，代表50年後工作年齡人口將少於現在的一半。另外因應過去26年產檢補助次數從未調整，為了強化孕婦照顧，7月1日起產檢補助也將從現行10次提高為14次，產檢項目新增妊娠糖尿病篩檢、貧血檢驗及2次一般超音波，預估每年將投入12.5億元，每年約有16萬名孕婦受惠。

在未滿30人的公司，受雇者經與雇主協商，雙方合意後，得適用減少工作時間或調整工作時間之規定。此兩個相關措施未涉及修法，已於今日實施上路。

為減輕育兒父母的負擔，搶救低生育率，今（1）日由行政院院會通過修正《性別工作平等法》、《就業保險法》等多項配套法案，產檢假將由目前的5天增為7天，增加2天的薪資由政府補助。這由勞動部已在6月增訂《產檢假薪資補助要點》，未涉及修法已經通過實施。

至於公務員的部分，目前已放寬可以申請育嬰留停。而第6日、第7日的也是屬於有薪產檢假，雇主得向中央主管機關申請補助。

主要修法重點為《性別工作平等法》第22條，以及《就業保險法》第19條之2： 基於照顧子女為雙親共同之責任，不論配偶是否就業，不再限定須有「正當理由」，受僱者均得申請育嬰留職停薪及家庭照顧假增訂《育嬰留職停薪薪資補助要點》，凡是依《就業保險法》相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，原本6成投保薪資之育嬰留職停薪津貼外，政府將另給予2成投保薪資補助，薪資替代率可達8成，以提升育嬰留職停薪期間勞工的經濟性支持。主要修法重點為《性別工作平等法》第22條，以及《就業保險法》第19條之2： 基於照顧子女為雙親共同之責任，不論配偶是否就業，不再限定須有「正當理由」，受僱者均得申請育嬰留職停薪及家庭照顧假。而第6日、第7日的也是屬於有薪產檢假，雇主得向中央主管機關申請補助。

為讓津貼申請方式更切合被保險人實際需求，父母同為被保險人，可以同時請領育嬰留職停薪津貼。另外國防部今天也通過志願役士兵和軍官育嬰留停的相關法條修法，讓軍公教與勞工一體適用。

多照超音波也不可能查出所有的疾病，無須太過強調檢查。另外勞動部6月4日發布修正《育嬰留職停薪實施辦法》，放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性，受僱者在子女滿3歲前，如有少於6個月育嬰留職停薪之需求可依規定提出申請，但每次仍不得低於30日，且少於6個月的育嬰留職停薪申請以2次為限。

今天勞動部提出《性別工作平等法》第15條、第19條修法草案，主要相關修法重點包括： 產檢假由現行5天修正為7天。另外因應過去26年產檢補助次數從未調整，為了強化孕婦照顧，7月1日起產檢補助也將從現行10次提高為14次，產檢項目新增妊娠糖尿病篩檢、貧血檢驗及2次一般超音波，預估每年將投入12.5億元，每年約有16萬名孕婦受惠。